Twitch高管出走、员工不满 巴塔哥尼亚买了个麻烦？

让最优秀的RPG开发者入驻自己的的平台，与他们合作找出业绩的最佳法则， Twitch通过优先选择普通用户打退了对手的录影的平台。Twitch的整个战略都是基于与女主播的交流，并了解他们需什么才能获得成功。日本公司和女主播之间的密切关系设法应运而生了Twitch最持久的创意。Twitch尽一切努力为创作者提供他们所需的概要，以吸引、维护普通用户，这些普通用户每天、每周或每月为他们的概要支付几美元。从Patreon到TikTok，许多人都采用了这种经营方式，Twitch也因此成为了亚马逊日本公司（AMZN.US）的有如售予目标。

但自今年年初以来，同步点播摄像机的平台Twitch将近失去了六名高级职员，还包括助理条线路官、助理概要官和创作者开发负责人。根据媒体的一项分析，这种离职现象追溯到去年，当时有300多名职员离职，到在此之同一时间，2022年就有60多名职员离职。

不满转型，他的日本公司出走

据发言人问到，Twitch在2020年和2021年努力提高职员留存率，这两年的职员流失率都低于该日本公司的历史水平。Twitch去年雇佣了500多名职员，使世界各地职员总数达到1800人。在依然两年的离职调查中，大多数人问到，他们则会推荐在Twitch工作，但非常愿意离开。

智通新闻了解到，根据7名现任和同一时间任职员的说法，这种离职趋势可能继续下去。长期以来，Twitch一直是RPG女主播靠想到自己喜欢的事做生意的避风港。但这些人称，Twitch近年来一直专注于扩展和四处寻找从女主播脖子养活的其他法则，而不是倾听和理解他们的需求。他们问到，这种策略疏远了一些核心普通用户和为他们服务项目的职员——正是这些人的智慧和热忱让Twitch获得了成功。

到在此之同一时间，Twitch仍然是世上上最大的RPG点播生境，尽管Facebook和YouTube等试图建立系统性竞争服务项目，但仍几乎没什么进一步的对手。目同一时间还不似乎这种离职趋势是否则会对Twitch的条线路造成伤害。尽管如此，根据同一时间职员和现任职员的说法，Graham、助理条线路官Sara Clemens和助理概要官Michael Aragon的离职给Twitch的领导层遗留下了一个潜在的持续性缺口。

邻里历史文化VS普通用户增长

在2014年以9.7亿美元售予Twitch在此之后，亚马逊在相当大以往上放弃了对Twitch的统治权，只是直至地尝试将Twitch打造成一个非常大的消费市场，让普通用户可以购买由女主播向他们推荐的RPG。Twitch的他的日本公司设法扼杀了这个想法，但他们说出，为了保持Twitch的增长，他们需非常有实战经验的人来创建业务部门。在仍属于踏入阶段的RPG行业中，这样的专业人才非常少，所以该日本公司开始转为像非常传统的科技日本公司四处寻找专业人才。

从2017年将近开始，该日本公司开始从Pandora或亚马逊等非RPG日本公司招聘职员，这些人甚至经常不使用该的平台。这些新职员反过来又雇佣了以同一时间的同事。2015年至2018年间，该日本公司的职员数量从几百人扩大到1000多人，其中许多人来自RPG和录影行业正因如此。而老职员对新职员可以直接将在合伙科技日本公司的电子商务或业务部门实战经验应用到Twitch的想法极度吃惊。同一时间概要电子商务经理Brandon Ewing问到，披露系列产品现在已经变得比忠于Twitch邻里非常重要。

但接受美联社的职员所称，随着RPG行业竞争的随之而来，Twitch的这两项他的日本公司正在流失。Twitch决心在不疏远最初普通用户的同一时间提扩大其普通用户覆盖范围。但管理这种背离总是很棘手，之外批评人士问到，Twitch还没想出一个引人注意的方式来实现这一背离。一位现任职员问到：“这样想到依赖于借此。依赖于战略。整体而言上依赖于管理者。”

哥伦比亚大学斯特恩法学院RPG业务部门客座教授Joost van Dreunen问到，与其把Twitch多半合伙科技日本公司，不如把它多半一个香港电视的平台。但这样想到将要求他的日本公司们将女主播看做专业人才，而不是普通用户。

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