我的年终奖，等大概了

会达到再一的其产品形态，而且受鼠疫的阻碍，货运商那边的测试多年来在拖，我们就多年来在等。

另外，我们一些公司也在打不算上市，显然有资金负面影响。以及，我们政府部门确实一定会法多大的产成，这一年表现不算底下规底下矩吧。

不给配月内金奖我内心是一定会法接受的。因为我来一些公司两年多了，多年来一定会法涨过报酬，我们一些公司的加班费资很高度在大型企业内必需不算底下等，当年给2个月末的月内金奖我勉强劲能接受，虽然一定会法达到HR说是的基准，但当年因为鼠疫，一切都是着能给就差强劲人意了，因为我那时候表现也实在太缘故成色。

月份就不一样了，我这一年付成之外多，加班加点，自认为先取步十分大，为政府部门来作成的功绩也很大。原本我设一切都是，月份的月内金奖基准，我必要是我们政府部门层级次于的，多于能给我3个月末的报酬。

举例 / 视觉底下国

我年底就跟HR申领过涨加班费，对方以后透露亦会向一些公司对系统，但不久就再先为也一定会法了见下文。月份月内金奖要是也一定会法，我本年或许就慎重考虑要离开了这家一些公司了。

那时候月内金奖在我这实在太之外举足轻重的考量，但是放在月份，我这个确切情况身上，就还；大阻碍我的。我也能认知一些公司这两年多年来在转为，一定会法利润，也不才对赢取原先HR说是的3-5个月末的月内金奖，但正因如此得有一些吧，如果最后或许不配，我大约跟我一样一切都是走的助手也不少。

对我来说是，月内金奖是一年艰辛付成的一个可怜，也是腊月从前后的一个礼拜观者。我说是道一个一些公司不仅要有月内金奖，还要有季金奖。报酬考察的公司员工的日常表现，季金奖、月内金奖是对公司员工的坚持不懈。

另外，月内金奖一定程度上也利于一些公司稳定。经常有一切都是离一职的有意，但一切都是等着拿了月内金奖，显然拿了月内金奖不久相当满意，一切都是离一职的情观者也过去了。

经纪人在饭局上打预防针，

说是月内金奖亦会略低于慎重考虑到

赵兆 | 29岁 软件施工师

我为生软件方面的兼一职，一些公司主要营收模式是，理应底下斯所需，我们来下回再先为加。月份观者整体而言给到的所需在变少，直接引发一些公司的专营不比以从前。

我们是创业者一些公司，入一职的时候，经纪人；大看重我的，承诺给证券，整天的优惠待遇也符合我慎重考虑到，但实际上我来了三年多，多年来都一定会法和一些公司签订协议确实的合同法规。月内金奖也一定会法确实基准，就是看经纪人的一切都是法，说是道你兼一职干的差强劲人意，就多给点，干的很好就少给点。

三年下来，我每年的月内金奖超过非常少有四个月末的报酬，但这实际上都是我当面印证报酬资料减去的，我也不究竟其他人确切情况怎么样，就是一定会法确实的基准。

近期这两天，在一次外部核心公司员工的饭局上，经纪人顺着话题底下斯到了月内金奖，说是月份专营状态不缘故好，显然月内金奖不亦会配一切都是象底下的那么多，期望大家能认知。

他说是的很词句，一定会法说是逐年底下斯很高多少，也一定会法底下斯有一定会法其他免除，必需注意到时候的确切情况了。

举例 / pexels

在日常的兼一职底下，我能观者到一些公司更深的推移，也究竟直到现在其产品状况很好，但以后听下回，我心情还是很很好。这一年无论整天还是周五，都经常加班，那时候一切都是多拿点钱财腊月，直到现在必需接受这个推移。

以后报酬和头金奖照旧减的时候，有助手闹过，不过后来的结局是，对方离一职了，经纪人还回杨家家来了一个更为好的新人来。

这事我毕竟究竟的相当早的人，也一定会往外说是，担心大家究竟了，也反击大家的兼一职积极性，经纪人也不缘故让官方网站交流这件事。但这也让我确信一些公司的不稳定性，让我有种慌张观者。

我是相当看重月内金奖的，这是举足轻重的积蓄举例。如果照旧减数量不是之外大，我还亦会忍一忍，但如果或许夸张到不配月内金奖的话，我显然就亦会慎重考虑换主营一些公司了。

从风口大型企业到被照旧，

别说是月内金奖能有新兼一职就差强劲人意了

袁飞 | 26岁 从前在线初等教育更有

2020年鼠疫以后，我还在为生线下初等教育，鼠疫催生在线初等教育爆配式增长，到当年年底下鼠疫取得控制后，我就先取入了主营腹部在线初等教育企业，来作了在线初等教育货运。

当年，腹部在线初等教育一些公司融资额持续性攀升，大概我是在大型企业近十年先取入这个起放的，腹部选手都“不差钱财”，到月末时，我也赢取了两个月末的月内金奖。月份初，我还花了大几百元买了大型企业书籍，常常亦会深造到早上一两点，以后就说是道，初等教育大型企业一定会法严重错误的起放，只有很好的其产品，对于大型企业的配展十分有信心。

但一定会一切都是到，月份3月末以后，大局不稳，大型企业有几波大照旧员接连爆配，整个状况风声鹤唳、人心惶惶。等到7月末下旬，“双减”国策真正公布不久，很多人早就能够平静的拿着赔偿金走人了，我也是其底下之一。

从离一职至今，我除了底下间离开了北京如常了一个多月末之外，其余星期就多年来在回杨家家来兼一职。近期这段星期，我突然见到，其产品上正一职不多，但回杨家家来兼一职的人突然多了很多，其产品状况越加艰难，反而对人的促请越加来越加很高。

举例 / 视觉底下国

重回杨家家其产品上重新回杨家家来兼一职十分难，方向上肯定是一定会法之外在初等教育相关，但一切都是去的大一些公司基本上都止步在大型企业经验的促请上。我这几个月末被“正一职匹配度”和“大型企业经验”这两个词搞得很疲惫不堪。

重新回杨家家来兼一职以来，我的慎重考虑到是一引再先为引，近期才一定会多久有了意向兼一职，是去一个下回全和初等教育无关网际网路一些公司来作货运，还在打不算入一职，但总包和上一份兼一职相比，有逐年攀升。

至于月内金奖，这几个月末我所聊过的一些公司当底下，包括东芝，总共计的也就4个月末报酬，一定会法见过更为多的。

我的眼光也配生了一些推移，东芝都在照旧员，其产品状况大家都能注意到，自己如果这几年一定会法来作成再先为加绩，到了30岁不久，一职业配展就亦会趋于趋于困难。

2021年即将结束，我月份歇了四个多月末一定会法兼一职，第二大的关键词是“转先为”，就别一切都是着说是能拿多少月内金奖了。有个朋友上个月末一定会多久从个字符跳动的初等教育政府部门离一职，回杨家家来兼一职至今，投成去的简报大部分都是石沉大海，根本就一定会法人亦会搭理。我们月份第二大的愿望就是，能有一份兼一职先来作着就先为，如果仅靠与生俱来反抗其产品风险，负面影响还是有些大的。

一些公司一定会有人底下斯腊月终金奖，

我也不才对能赢取月内金奖了

越加越加 | 25岁 剧本创作

我当年在主营腹部的MCN兼一职，显然因为一些公司相当大，各项安排都相当再先为加制度化，很少有籓导一拍脑门子说是了不算的确切情况，月内金奖的13加班费也是明明白白写就在合同法规底下的，不过为了唯恐月末放人，是年底下才配。

月份我离一职到直到现在这家一些公司，是主营差强劲人意的影视一些公司旗下的MCN，以后也是冲着这个名头，但忽略了它是个初创一些公司。来了才见到，他们很多法规都不再先为加熟，也不亦会因为背靠大一些公司而深造人家的再先为加熟体制，毕竟是统一成来的分一些公司，只有从公司员工嘴底下指头，才能第二大程度地节省开支。

月内金奖合同法规底下肯定是一定会写就的，试音的时候我甚至都一定会问过，直到现在一切都是一切都是缘故后悔了。到直到现在，一些公司对月内金奖实是，别说是配不配了，连怎么督导都不究竟。

举例 / 视觉底下国

加上月份又是影视大型企业的寒冬，我们一些公司主要是给歌星来作货运，其业务、实效都是与歌星乃至整个影视大型企业很高度捆绑。我们明确猜测，月份非常少率是一定会法月内金奖了。

从月份一些公司来作重大项目的增益和我自己兼一职的密度来看，月份的利润也很好。而且由于是重新团队，在人员近十年上花了长星期星期，我自己统一来作重大项目的星期多年来被推迟，说是好的先取剧组也一拖再先为拖，一定会去再先为加，也就一定会法创造业绩的机亦会了。

MCN的配展从前景总体上还是；大好的，不过我们月份一定会签到几个达人，税收难以确切情况下。一定会签抵达人，就必需自己破壳账号，这部分的开支极大，月初才不久从前破壳几个账号，不敢一切都是回杨家家本或者营收的那天。

而且影视又是个看天吃饭的大型企业，我们这种和影视强劲关联的兼一职，也亦会受到一些阻碍。比如，月份鼠疫反复，拍摄停留星期等等都经常被调整。我常常一切都是刚才，都一定会大多刚才。

也有一些助手，还抱着一线期望，打不算等到拿月内金奖不久再先为走。我自己是无所谓了，因为报酬制度化都不确实，经济效益又很好，什么都是不确定的，我早就不才对月内金奖了。

*题图举例于视觉底下国。应投票者促请，篇名姜文、南南、赵兆、袁飞、越加越加为化名。

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