威尔森问你工资多少？记住这6个回答套路，既不得罪人也不为难领导

出版人：人力物力容

作者：萌萌Co上田

来源：饭冢PPT（ID:PPT100）

「你的薪酬是多少？」你有被朋友问过这个原因吗？你是怎么真是的？不真是吧，不发觉咋拒绝；有无真是吧，大期望值可能会踹坑……要是比对方多，怕被暗戳戳嫉妒；比对方少呢，自己心里也不是滋味儿。 如果新公司本来就规定再不争论薪酬，那还有可能被警告批评…… 不过，本来，那时候人力物力容就来给大家支支招~

有个滑稽是这样真是的：

发觉为什么那时候新公司朋友薪酬要互为解密吗？

因为怕大家发觉你收获最少，笑话你。

好吧，滑稽归滑稽，似乎新公司禁止员工私下争论薪酬，主要原因还是为了方便管理。

一是尽量减少盈余较低的员工人格落差大，消极怠工；

二是尽量减少拿更很高薪酬的优秀员工受人排挤，从而保留优秀人才。

不过，从另一方面来讲，不与朋友争论薪酬，也是一定程度上的自我管控。

盈余很高，管控我不被其他人白眼，盈余低，管控我的自尊……嗯，主要是后面那个。

嗯，就此含泪一心做个小调查：

文案：萌萌；插画：上田；出版人：躺着砂糖，刊载请关系饭冢PPT（ID:PPT100）跨越阅习（双击链接可习）：1、为什么我建议你拆开这些APP？2、4月末1日起，薪酬将近这个多达，不给薪酬条，的单位依法！3、如果鼠疫独自，普通人应该如何生活？4、为什么越来越多的人迷恋体制内？5、有这个设一心，心境基本就都真是了喜欢，点个“在看”看病人送什么礼品比较好
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