全方位践行企业社会生活责任 长城汽车2021年度企业社会生活责任报告发布

工作人员行政机构工业发展通道，打造格外开放、格外很高效、格外有吸引力的工业发展该平台，为每一位有灵活性、敢于挑战、勇于创新的人提供者机会与该平台，做到中小企业与管理工作人员的主导工业发展。

2021年，长城汽车短时间前推科技人力资源都来蓝图，格外进一步引进均球性化领军人力资源、经营领袖、各科研工作人员以及模范毕业生。重构“均球性人力资源活水蓝图”，未来让格外多的模范管理工作人员，向异地奇袭、国内奇袭、中长期业务等模块横向流通，终究激活管理工作人员的经验。截至2021年末，该公司据统计多达到77,934人，国内管理工作人员数目为2,628人。

施行广其余部分的股权期望方式

为合理促使工作人员活力，长城汽车重构了其余部分均员的、以政治责任结果及实用性创造为导向的期望法制。2020、2021年，连续施行了两期股权期望政府，共计授予普通人极限过1都来，其余部分了50%的本体管理工作人员。未来还将滚动施行广其余部分的股权期望方式，其余部分到100%的实用性管理工作人员，让管理工作人员由“打工者”变为“合伙人”，做到中小企业与人力资源的共赢工业发展。

未来，长城汽车将即使如此地坚定绿色有益环境污染保护的工业发展实践，履行均球性资源共享环境污染保护工业发展之路的政治责任和义务，格外进一步重构均球性环境污染保护航空业支链，为服务器带去人工智能空运工具、绿色空运工具，为社会制度表彰格外进一步效益，拼命助推均球性环境污染保护工业发展。

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