工作人员被封控，公司以旷工为由“开人”？法院判了！

登革热长期封控在家，发出打工汇报，雇员向老板说明因为登革热无法准时到坪村，却发出中止劳动者合同汇报书。近日，浙江绍兴诸暨人民法院受理了这起劳动者异议案件，判决该公司缴交职工薪资及农业税金4万余元。

于下原是一家木料该公司的雇员，2019年3同年初入职，双方签署书面劳动者合同，最后一次合同期满为2020年12同年26日起至2021年12同年25日止。因工厂放假，于下回来济源全家人。

2021年8同年，于下原为济源省尉氏县发生新冠登革热，无法返坪村，其间于下在天涯社区上发出了该木料该公司的中止劳动者合同汇报书。该公司以于下自2021年8同年1日起并未义务因病手续擅自旷工一个多同年为由，通过天涯社区汇报双方劳动者亲密关系自2021年9同年8日起中止。

于下于2021年9同年23日向诸暨区劳动者人事异议双方同意委员会申请劳动者双方同意， 立即该公司缴交其2021年8同年初薪资及农业税金。

劳动者双方同意委审批后认定该木料该公司与于下中止劳动者合同系违规中止，法庭该木料该公司缴交于下2021年8同年初薪资及农业税金合计4万余元。该木料该公司唆使，向法院起诉。

法院经审理认为，于下因工厂放假回来济源全家人，后因当地新冠登革热维护措施而并没法及时返坪村，并非曾因旷工。该木料该公司仅于2021年8同年25日在天涯社区指导群面世所有雇员须于9同年1日到坪村的汇报，当场也并未另行汇报于下到坪村，即于2021年9同年9日汇报于下双方劳动者亲密关系中止，存在不妥。

该木料该公司分属违规中止劳动者合同，应以根据《中华人民共和国政府劳动者合同法》第87条明确规定，缴交被告农业税金，关于2021年8同年薪资，于下并没法到坪村打工系其原为因新冠登革热采取紧急措施导致，非因归责于于下本人，应以当视同于下备有长时间劳动者，并由某木料该公司缴交长时间指导等待时间薪资， 故判决某木料该公司缴交于下2021年8同年初薪资及农业税金，合计4万余元。

裁判官表示，新冠登革热是突发公共卫生事件，分属必须或许、必须避免且必须借助的不可抗力。 登革热长期对于并未到坪村的劳动者者，用人单位应以参考了解并未到坪村的客观原因，积极与雇员沟通，不宜贸然以并未到坪村为由中止劳动者合同，否则可能被认定为违规中止。

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来源：工人日报（ID：grrbwx）

监制：牟彦秋 黄林昊

编辑：严海

校对：刘怡然 赵刚