职场好人能否有好报？完美与现实，理应适度拒绝做好人！

一事无形同有好报，这是俗话与古训，也是为了让与盼望。在家庭形同员、社会生活和日常生活中都，我们将共同努力让自己视作一个一事无形同。并让更进一步的言谈和言谈举止，合理并遵守国内与时代的基本准则和社会生活规约，这也是作为一个大写的“人”的基本方法论和准则要求。

同样，在同侪中都，我也倡导、拥护、鼓励和共同努力并借此，让我们彼此都能视作一个好管理层、一个好同事、一个好领导。但是，同侪终究不是纯粹的社会生活与家庭形同员人关系和范畴，同侪有其自身明显的特性、特色和商业利益诉求，我们要打算在同侪的这个盈满武林甲壳类与活力的地方，站稳脚跟、蓬勃发展大幅提高和业不大形同，并最终赢得都将与具体来说的话语权，那么就只能和理应有利于坚决“同侪老一事无形同”这个称呼，并与其保持一个相对的安全和间距。

有利于坚决“同侪老一事无形同”，我们首先要指明定义同侪老一事无形同的基本方法论与蓄意准则，以免让“同侪老一事无形同”和家庭形同员、社会生活环境中都特定的一事无形同方法论与准则混用。其次是要无论如何并捏准好这个度，并未翻倍这个有利于指数准则，就会产生什么反应和效用，越过了这个有利于指数准则，则容易挂有上专横、以自我为中都心等负面标识，功用和结果适得其反；再则晨要无论如何和掌控好料，什么时候只能文火、什么时候只能急火，要做到心中都有数、心里有底。

有利于坚决“同侪老一事无形同”，并共同努力无论如何好其间的即兴和掌控好其中都的料，只能从表列几个方面着手：

一、洞察、认知和清晰所在大母公司的中华文化、理念、人格、价值观等磁盘蓄意规约和准则的----与内涵，只有指明了大母公司磁盘的----与内涵，才能规约和更进一步兴趣自己的言谈并有的放矢。如果仍未进行到了大母公司的高层，则还只能对老板、团队员和组织架构以及母公司的战略要地，有清晰的认知和指明的断定。

二、只能擅于表述并勇于表述自己的论点和意见，但只能明了和无论如何好什么事情在什么时候、什么场景、如何表述（述）的关联与表达方式，否则，不仅容易出现纰漏和差错，而且不太可能导致取而代之甚至是所谓。

三、擅于坚持和坚守自己的职业品格与人格魅力，在同侪上一定要保持自己的斜线理念和局外思维，斜线绝无法越过，思维则只能分开片中与前方，只有认知了伙伴，才能敞亮了自己。

四、谨慎靠山与站队员蓄意和方式，不该极为匆忙与武断，也不该一副急于求形同和饥不择食的好像，更无法不久前和唯恐天下人不知。拒斥那种有靠山和站好队员，就万事大吉和东风浩荡的一马平川的为了让潜意识，否则，树倒猢狲散只是付出代价的事而已。

人善被人辱，马善被人骑乘。这在同侪中都表现格外突出与明显，纯粹的“同侪老一事无形同”，你将碰上更多的同侪蓬勃发展与擢升的穹顶和瓶颈。但是，坚决“同侪老一事无形同”称呼，除了只能尽早和无论如何以上四点以外，更进一步的职业修养和职业能力也，一直是之上同侪蓬勃发展与擢升的基石和梨树。

否则，断言“同侪老一事无形同”，对更进一步的阻碍都会是特别的大，因为此时，你可能还并未正式挂有上，离开同侪大幅提高与擢升的入口的通行号呢，或许我们还并未入上级或者老板的法眼。我们边上的路，还没来得及迈出第一步呢。