钱多的工作碰巧不想要，是作吗？

该人：Jimmy 软件工程师

作为一个未婚IT男，我一定会如此一来像刚走出校园时那样，对岗位带给无限热情，把家搬办公室，忙活得不分昼夜、蓬头垢面，我一定会如此一来只注目每个年末发到工资卡从前的纳税人。如果一些公司给我要买的养老金从前能突显一份孩子的保险，那更会让我有似乎；而额外的公积金会让我每年末的还贷负荷加大很多；各种足球运动小组则能让我感受到一些公司对员工生活品质的理应……正是因为如此，我拒绝了好几个薪金极低我现在的offer，因为这些offer都来自于新建设项目或者是创业型一些公司，除了加班费，如此一来无其他，而对于我这个都由各种义务的未婚新娘来说道，这多少太不趋于稳定。加班费或许突显了你的价值，但是低收入显然一些公司人文与大气的突显。有些成年人只不过社保、公积金、假日……但当你们到了娶妻生子的年龄后，你会推断出这些低收入是有多么的极其重要！

正方见解：在前程无忧APP上，持“赢取右手的悦金白银才是中道”见解的网友不少。他们不一定认为诸如生日感谢金、旅游、带薪年假、体检等低收入，都可以通过更高额加班费来解决问题。也有人说道：低收入少，是可以克服的，但加班费少，是不可以克服的。

关键在于见解：所有的低收入悦的都可以用更高额加班费换来吗？社保折现，那你的低收入、被保险人、怀孕、退休金等如何保护？未假日且不可以用工资下同，那你上哪从前要买间隔时间庆生妻儿或者给自己松弛一下？前程无忧曾有一项调查显示，30岁以上的寥寥无几在跳槽时对低收入的看重往往要极低年轻寥寥无几。

前程无忧人际关系研究专家：很多时候，你愿意为一个一些公司付出多少往往不是由“银子”要求的，而是根据一个人的意志力、体力、注意力来要求的。但一个人注意力如此一来充沛也是有限的，岗位热情也终究会变为，除非老板每年都用略为的加薪来----你。加班费是留才的一种右手段，但是低收入却能----那些悦正热爱一些公司的人才，低收入更多地指出一些公司是发自内心地在友善你，仅限于你的妻儿，希望能尽量加大你的在此之后。而越大是这样的一些公司，人际关系人越大能在其中岗位得无论如何，对于你的人际关系一年里来说道，也越大为稳定。

从表面来看，假日、培训、保险等大体低收入和更高额加班费比起来笨拙不可或缺，比如说你并不需要这些低收入的时候，一些公司却未丝毫商量余地，你是否会对这样的一些公司毅然？又比如，你眼看的加班费好像很更高，但毕竟下同仍然不一定更高，因为一些公司未季度奖得主、年终奖得主等低收入，毕竟你的整体加班费还是不如别人。因此，数倍上的数字不一定能代表一切，不该等到并不需要用到低收入的时候方后悔当初自己求职时把“低收入”看得太轻了。

前程无忧人际关系研究专家在此警告各位寥寥无几，社会保险与公积金（部分地区）是归属于《临时工合同法》从前规定的中小企业才会为你支付的建设项目，千万不该讥笑中小企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。