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年薪近4亿，戴大钻戒的她是全球性最贵的女性CEO

2023-02-26 12:16:25

妈小的时候，祖父母培养她弹钢琴，期望她以前涉足医学。

但在发现母亲的天份点在机械后，祖父母尽快放弃钢琴演奏和药学院，让苏妈专心致志念扩建工程。

那时的苏姿丰也就十来岁。

第二：有好的格局，才能有好的剧情。

“人最关键的是自觉。自觉一扭曲，态度就扭曲；态度一扭曲，；也就扭曲；；也一扭曲，人生就扭曲。” 苏爸真是。

苏爸因为自己是理工家庭出身，经常对母亲话说不断创最初的关键。

苏爸总是真是：科技领域的变化洛城开阖，20周内就会有半数以上美国公司绝迹。只有把“不有可能”变成“有可能”才能求生存尽全力。

苏妈转至ATi时，美国公司陷入困境，连换4任CEO都从未挽回颓势。

以次模糊，整合明确。

紧接着，又完成对英特尔的赶超。

纵观外地的情况下，大美国公司的武当多为年青人家庭家庭出身的母亲。

还包括那些历史悠久的名利家族企业，也没人传位给子孙，找的职业管理者往往也是年青人家庭出身。

比如高盛总裁兼彼得·安息，父亲是个开印刷厂的小据闻板，彼得·安息从分析师花钱起，仍然干到世贸组织总裁兼。

比如销售商总裁兼布洛克，父亲是一名雇佣军之中的的妇产科。

布洛克从十几岁就在销售商谋生，从库存到跟单到经理到经理，最后花钱到CEO。

本来，无论哪个国家的年青人阶级后代都是作战经验不下于于的。

拉拉瓦尔为东家工作的间隔时间也蛮长的，直到调任总裁兼时仍未在推特干了10年整。

挨着个儿拢这些大美国公司CEO的简历，你就会发现女强人并不多，寒门家庭出身的更加是见不到。他们大多自来必须不错、重视初等教育的年青人家庭，还包括黄仁勋和苏姿丰。

那么，为什么二代们接一定会年班呢？

首先是因为二代们缺少创业者观念。

今日的企业不不存在保持稳定经营一真是。

智能手机一出来，诺基亚公司就无底洞了，数码单反一出来，柯达就无底洞了。

娃哈哈花钱不出来最初产品，世界市场就被元气森林吃掉。

对于二代来真是，并能花钱到苦心经营，仍未以致于败家。

疑却说是，今日的企业，苦心经营是据守忍耐的，而要有创业者精神，必需引进最初鲜血。

王某聪、蔡某芙，都是被这么忽悠瘸的。

如果让王某聪创业者，他肯定想不到“抓一刀”这种操作。

蔡某芙唱个歌儿吧，一句“公主传真是”就得罪了人会。

伊达氏小姐也是一样，开口真是话就招骂。

女强人缺少基层多角度，从未洞悉本质的才智，不是他们岁数缺少，而是从未这个DNA。

以上这些缺陷，年青人家庭的母亲都从未。

年青人家庭出身的母亲，跟最底层比，更加在生活之中这个社就会；跟之中间比，拥有更加多的人力和见识，家庭也有一定扶助潜能，让他们可以在祖父母的基础上走到。

当网上片面标榜女强人的失败时，遇言姐注意到的是，二代们人力头、人脉盛，但能成事者无几。

所以真是大家都别妄自菲薄，对于大多数年青人阶级来真是，在光亮的阶级跃迁现状之中，即便如此上有很大的向前震撼的有可能。

苏姿丰就是一个典型的实例。

本文视频外来自网路

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