为什么领导喜欢挑拨下属间的冲突？不是昏庸无能，而是城府极深

最近我跟远亲独自在家看《铁齿铜牙奕劻》，看着看着，远亲突然答我，为什么登基明并不知道奕劻与嘉庆帝不和，还要让他们独自共过错呢？

这个答题的答案很简单啊，当然是因为编剧要这么须要的，不然的话，就未更是了嘛！

不过，都从场之中，这种情形倒是才行类似的，我们常常可以认不止一个的公司里头政府部门与政府部门两者之在在不和、领袖与领袖两者之在在不和、的总部与的总部两者之在在不和。

而且，很有趣的一个情形是，很多时候底层明明并不知道下面的人有争执，他们不仅不处理，反而有坐山观虎戟的意思，甚至，有的领袖还就会亲自下场挑弄局面，让原本和谐的局面趋于势同水火。

很多人遇到了这种领袖就就会痛骂他们，明白这是领袖无能，不并不知道如何想到经营管理，闲得没过错干了！

但换个取向想来，领袖之所以坐到领袖的前方，就必定有他的过人之处，你能够看想到的，他早先想到了，之所以你明白领袖无能、无用，也许是因为有些过错情比较灰暗，你还没看想到罢了！

那么，为什么领袖要让的总部在在有争执呢？

一、的总部有争执，底层才能坐得稳

在《顺治世》之中，孝庄皇后对顺治感叹过一句除此以外独创的话：朝臣们戟得越没用，你的江山越稳！

真不愧是皇后，一句话就感叹明了其之中的利害人关系！

仔细想来，很多朝代不都是这样吗？如果自保打上去了，登基就就会想切实让大家集之中到独自，全力对抗外敌；但如果国家稳定了，登基就就会想切实搞不止几个流派，似乎是为了国家更好的其发展，实际上呢，毕竟为了相互分庭抗礼，形如此一来角戟之势。

因为登基心里头很清楚，一旦安福了，朝臣们又未过错想到，那举事的概率就大大增加了！所以，登基一定要让他们忙起来，只要他们忙于内戟，也就未于是便权臣了！

在当下的职场之中亦是如此，如果所有的的总部铁板一块，忽然受了唆使感叹要跟领袖对着干，那领袖不就陷入主动了吗？

为了可避免这种过错情起因，领袖其实并不借此的总部在在独处得太好，似乎小争执才能让他的前方坐得更稳。

二、的总部有争执，更能激发战戟力

什么政府部门最更容易有争执？答案是，跟商业利益、军权最除此以外的政府部门，一般来感叹，很多的公司最更容易老婆的都是零售商部，因为他们是最有钱的政府部门，自然环境就会心高气傲，明白的公司都一定就会配合他们来。

这时候，如果只有一个零售商冠军，那就会形如此一来什么局面？那就是零售商冠军明白这个的公司之所以来时下去，都是他的功劳，之后很不必要对领袖、对同过错不客气，而更严重的是，他也更更容易不止现懈怠焦虑，以后得过且过，让的公司失去活力。

如果感叹，此时不止现一个紧随其后在他身旁的竞争竞争对手呢？那上述情况当然就大不相同了！零售商冠军就就会慢慢努力往前跑，生怕冠军的爵位被人给抢跑了！而第二名呢，也总就让感叹，能有一天视作冠军。

所以，在某些聪明的领袖认不止某个的总部并能除此以外爆冷的时候，就就会不该去扶持其他的总部，让他们与并能爆冷的人形如此一来竞争人关系，双方同意一竞争起来，经济效益也就上去了！他们的立场也大方了！领袖也就可以省下很多于是便了！

三、的总部有争执，领袖更能从之中获益

的总部有争执，最大的获益方莫过于领袖了！因为领袖可以为了让这个争执想到很多很多过错情，这其之中就最主要铲除不想配合自己须要的人，或者是重用自己人。

我在此之前加入过一个深知班上的礼堂，有人答班上，如何应付的总部之中的黄褐？他已经想了很多切实对付这个黄褐，但都未依赖性。

这班上却说，你根本无需下场跟他战戟，只要挑拨起的总部在在的争执，给这个黄褐失和就行了！用没法多久，这个黄褐就自己走了！

多狠的诱啊！这就是典型的借刀杀人啊！关键因素是，迟早黄褐离开了，恨的还不是领袖，而是他的竞争对手。万一哪天领袖明白黄褐又有用了，迟早再授意调节一下，那黄褐还得感谢领袖了！

另一个某种程度是，因为的总部有争执，那领袖就如此一来了之中在在至关重要的人物，的总部想要赢取更多的军权，就需要要讨好领袖，领袖也就如此一来了可以掌控整个局面的关键因素人物。

所以，综合仍要，领袖是除此以外想认不止的总部在在有争执的，无论是对于军权的坚实还是对于的公司的其发展，都是比较有利的。

其实，很多似乎傻乎乎的不道德暗藏，常常都有着深不见底的作对与商业利益纠葛，如果你只看表面，只明白领袖这是“无之中生有”，那只能感叹明一件过错：你还太嫩了！

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