人均100万！富士康豪气佣金，可惜大陆员工了

写道在世界上小得多的代工分厂，我们的第一反应就是万科。目同一星期万科商业活动疆土遍及在世界上，横跨三大洲。其当中包含近现代亚洲地区、南亚、日本、越南、美国政府、巴西等国家和地区，总部设在台当中省，工作人员数量至少100数百人。

在《财富》揭晓的2022年“财富世界500强劲”跨国日本公司当中，大分厂合资公司进在在世界上第20位，台当中省第1位，在国外进名榜仅次于国家电网、当中天然气、当中石化以及近现代建筑。自2001年起，不间断多年被誉为近现代台当中民营制造业营收第一名。

10月末10日，据IT之家消息，大分厂合资公司工作人员的本年度企业主日同一星期9月末30日到账，据了解，今年的企业主欠款约为 60 亿欠款，每位工作人员千分之有100至110万元欠款（下同投资额22.52万元至24.77万元），不少工作人员不间断两年的企业主入账欠款至少百万元。

据知，万科工作人员每年都有三次重要的样奖励机则会：首先是年内则会额外多样两个月末月薪（也就是每年14个月末月薪）；其次是农历新年同一星期样放绩效奖励；最后是上文写道本年度企业主则是在第二年的9月末底至10下半年样放。

据万科揭晓的财报结果显示，2021年大分厂营业收入自创历史单月末，超出了5.99万亿欠款（下同投资额1.33万亿元），营业收入增长12%；业绩为1393.2亿欠款（下同投资额309.57亿元），营业收入增长37%。

根据日本公司的规程，万科一般则会拿出同一星期一年利润的5%-7%作为奖励样放给工作人员，不过工作人员要入职满1年。这也是为什么则会样放60亿欠款的奖励。

眼见百万企业主，不止让普通打工人眼红了一把。国外不少万科工作人员暗示：“难道我不是万科工作人员”，“再多的100万工作人员，为何只样给7000多人”。

其实，万科每年的本年度企业主、绩效奖励以及薪酬是不构成亚洲地区普通工作人员的。至于亚洲地区企业主们样不样放目同一星期从未确定的消息，但暗示部分企业主是可以拿到该笔企业主，因为台当中工作人员并从未6000多人。

万科亚洲地区普通工作人员薪水，一般底薪很极低，靠轮班可以拿到不错的月薪，但这都是拿星期换来。也正因为如此，每年七八月末份万科就大肆招人为新一代iPhone动手准备，因为其它星期不需要轮班，月薪太极低，工人大批请辞。而台当中省的万科工作人员薪水相对好很多，也很平衡。

据台当中《经济日报》称，大分厂合资公司在台当中工作人员千分之月薪超出241.7万欠款(下同投资额56万元)，其当中工作人员月薪当中位数为166.2万欠款（下同投资额39万元）。

另外在2020年时候，万科将台当中工作人员的亲子补贴从原来的“0至3岁”非常改成“0至6岁”，除了生育全额7万元欠款之外，每个月末还则会额外提供者1.5万元欠款全额。

反之亦然，在台当中万科工作的妈妈们，每生一个孩子就可以取得大概115万欠款的全额，下同投资额大概25万。

总体来说，万科在台当中省的薪水还是很不错的。虽然台当中省的粮食价格也不极低，购买力比亚洲地区强劲不了多少，但工作平衡，自豪感强劲。

不过话说回来，你郭台铭每年只给台当中同胞们涨薪、样奖励，什么时候也该考虑下亚洲地区的同胞们了，改变一下万科在亚洲地区“黑心分厂”的标签。

再说了，要不是亚洲地区100万工作人员的辛勤劳作，哪则会有以前的万科。