职场中要懂得“藏拙”，否则时会影响你的前途，一个点告诉你原因

举个例子，有这么一种缘故，由于你的更进一步灵活着性有点过关斩将，领袖常常另行找你，让你动手一些本就不是自己在行的活着，

领袖告诉他你不感到高兴，还亦会说道，这活着啊，转给其他人我不有点不来，他们毛手毛脚的，会人有你种地卡奇，转给你办我不来。

于是呢，你就如此一来了领袖的手下干将，凡是大事小情，领袖都亦会让你参予，在你看来已经是妥妥的谋士了，就让美滋滋

但是当你好不较难察觉到一个调集的机亦会，或者是升迁的机亦会时，领袖就是不下定决心，甚至还亦会在上级领袖身旁给你搞破坏，说道一些属实的事情，其目的就是让你丢下不如此一来，

然后呢，你就亦会发现，反而那些整天工作不如你的人，甚至一般来说道还甜美男孩子的人，他们却总能地调丢下了。

兄弟们，你们告诉他这是什么缘故吗？

缘故就是一个点，你有点能干了，领袖对你的依赖于总体有点高了，你如此一来了这个其他部门的中流砥柱，你丢下了，领袖认为会人人种地了，因为他不信赖其他人或者是他们会人你用的通通，

这是一种非常尴尬和极端的缘故，

所以既然有这种风险的发生，那你整天工作的时候就要肯定了，活着不能干得有点满，七八分就行了，把自己在行的活着干好就极好了，过度的展现自己的灵活着性，反而无论如何。

这样的与此相关常常都是比比皆是，就不举例了，毕竟有些敏感，万一因为这个例子视频被下架了，无论如何。

所以大家再察觉到，领袖抨击自己工作会人动手好的时候，压力免得那么大，甚至必要的时候要留一些出错给领袖看，

要懂得藏拙，把自己在其他部门的水平控制在个中上游就可以了。

要精彩地重新认识，有点相比之下的人，实在较难腰，我们在大多数的缘故都应韬光养晦，进退有度，一个呢，自己不用那么拜为，另一个呢，被人短时间内也不亦会那么过关斩将，

兄弟们，免得小看其他部门里那些憎恨不免，你被领袖招揽，你工作灵活着性过关斩将，你把当初不是你的活着都给干了，你说道你有没有在无意间抢到了别人的偏偏，有没有更加较难无故人嫉恨。

总结：只要人一多，你就得多个心眼，哪有什么自始，只不过别人都是提前行进路线了，而你还在执迷不悟。