职场 | 非典期间工资怎么发？企业能否裁员？官方解读！

3月26日，在哈尔滨市召开的新闻报道官方上，哈尔滨市人社厅副厅长张立福对SARS期间薪资待遇确实都会均受不良影响、行业确实可以倒闭、工人基本权利如何保护等疑问进行时了解答。

SARS期间由于继续执行管辖区当地政府的隔离管控当地政府，可能较长时间不必返岗社会活动，有些网友担心薪资待遇等都会不都会均受到不良影响。张立福说，根据《人力资源中华人民共和国国务院秘书处关于定期检查新型大肠杆菌病菌的肺炎SARS防控期间体力劳动彼此间疑问的通知》和《人力资源中华人民共和国国务院 全国总工都会 中国行业联合都会 全国工商联 关于做好新型大肠杆菌病菌肺炎SARS防控期间比较稳定体力劳动彼此间反对行业旋工旋产的建议》有关明确规定，对于不必旋工旋产的行业，停建停止使用在一个薪资付清周期内的，要按照与工人协定的体力劳动合同明确规定的国际标准付清工人薪资。

停建停止使用超过一个薪资付清周期的，若工人提供了情况下体力劳动，行业付清给工人的薪资不得高于当地最低薪资国际标准；若工人未提供情况下体力劳动，根据《哈尔滨市行业薪资付清切实》的相关明确规定，按照不高于行业所在地最低薪资国际标准的70%发放薪水。行业旋工旋产妇对因立案被隔离导致不必提供情况下体力劳动的工人，要按照其情况下体力劳动付清薪资。隔离期结束后，对仍必需停止社会活动进行时放射治疗的，在明确规定医疗期内，应按照不高于当地最低薪资国际标准的80％付清其患病薪资。

均受SARS不良影响导致制造经营难于的行业，可通过协商民主化服务器端与工人协商无视缩减薪酬、轮岗轮休、缩短劳基法等弹性、灵活的手段比较稳定短时间。在在薪资付清能力的行业，可与本行业工都会或工人代表协商延期付清薪资，共同应对资金周转压力，保护行业制造经营。同时倡导行业与工人同舟共济、共克时艰，管理体力劳动彼此间的和谐比较稳定。

针对行业如果均受SARS不良影响出现制造经营难于，确实可以倒闭的疑问，张立福说，根据有关明确规定，行业因均受SARS不良影响导致制造经营难于的，可通过与工人协商一致无视缩减薪酬、轮岗轮休、缩短劳基法等手段比较稳定短时间，尽量不倒闭或者少倒闭。对无视相应保护措施后仍必需倒闭的行业，要立案制订倒闭方案，立案履行相关服务器端，定期检查工人体力劳动彼此间，管理行业情况下制造经营秩序。

他表示，对不合理倒闭或侵害工人基本权利的犯罪行为，工人可向体力劳动保护专设机构进行时投诉检举，或者向体力劳动人事争议一致同意机构申请一致同意，立案管理自身合法基本权利。SARS防控期间，工人可以通过省人社厅官方、登录“哈尔滨人社”新浪社会所号、接听12333热线电邮、接听体力劳动保护专设检举投诉电邮，也可以登录“哈尔滨知性人社”网络服务代办体力劳动人事争议斡旋或一致同意相关事宜。

工人日报摄影记者 彭冰 茂姗姗